文丨蔡嘉美

近日，一知名企业被曝要求员工18时20分后不得留在公司加班，还有某科技大厂推行晚上9点强制下班，甚至让HR逐楼层“赶人”。这些规定一经曝光，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆舆论场。

当下加班文化在众多企业和行业肆意蔓延，“加班为荣”“下班羞耻”等扭曲观念甚嚣尘上。员工们长时间处于过度加班状态，身心俱疲，不少人无奈自嘲为“职场牛马”。这种非理性的“内卷式”竞争，不仅严重损害员工的身心健康，更是对他们法定休息权的公然侵害。从长远视角审视，过度加班不仅难以提升生产效率，反而会挫伤员工的工作热情与积极性，催生诸如“摸鱼式加班”“形式主义加班” 等不良现象，最后形成一种恶性循环。在这种背景下，企业推出“强制下班” 规定，无疑是一次大胆且意义深远的尝试。

从企业管理层面来看，“强制下班”规定宛如一把利剑，倒逼企业重新审视并优化管理流程。不少企业习惯依赖员工加班来推动业务发展，却忽视了这种方式效率低下，还极易滋生各种不良工作作风。如今，面对“强制下班”的要求，企业不得不合理分配任务，精简业务流程，减少不必要的会议与形式主义。

同时，我们要清醒地认识到，“强制下班”规定在实施过程中必然会面临诸多挑战。比如，如何避免工作压力变相转移至员工业余时间，如何确保员工收入不受影响等。这需要企业建立科学合理的绩效考核体系，明确工作目标与任务量，避免不合理的任务分配和过度的业绩压力。同时，政府应加强劳动法律法规的监管力度，切实保障劳动者的合法权益，为“强制下班”规定的顺利实施保驾护航。

“强制下班”规定是对传统加班文化的有力冲击，为构建健康活力的职场文化提供了良好开端。我们期待更多企业能够借鉴这种做法，共同营造高效、和谐、以人为本的职场环境，让劳动者既能在职场中充分实现自身价值，又能拥有幸福美好的生活。