今年以来，云安区人力资源和社会保障局坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入践行“四下基层”，以“一线工作法”扎实推进治理欠薪工作，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

政策直通一线，筑牢源头“防火墙”。“没签订书面劳动合同，被公司拖欠工资了怎么办？”“提供虚假的婚姻信息是否构成欺诈导致劳动合同无效？”……针对群众身边的涉劳动关系热点问题，聚焦《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，今年1-8月深入企业宣传26次，组织到镇村（社区）宣传宣讲14次，讲解案例9个，发放宣传资料1000余份，解答企业疑问32条，解答群众疑问68条，覆盖群众2000余人，为企业依法依规用工提供指导，帮助群众掌握依法维权的途径和方法。

调解前置一线，打造化解“快车道”。探索“人社牵头、部门协同、企业参与”的劳资纠纷化解工作模式，扎实开展党员志愿者、劳动人事争议仲裁员、调解员“一对一”定点联系企业活动，设立一站式联合调解工作室，持续提升服务质效，推动实现矛盾化解“只跑一次”。今年1-8月通过调解仲裁途径处理劳动人事争议案件185宗。联合区总工会和企业在纠纷较多的项目现场设立“劳动争议三方联合调解室”，创新实行三方驻点接访，建立投诉收集、调查核实、及时调解、跟踪服务一体的全流程高效运行机制，推动实现“矛盾不上交”。自设立以来，项目欠薪投诉下降约75%。

执法攻坚一线，搭建维权“主战场”。成立“人社+”治理欠薪工作专班，完善“快速响应、专班协作、案件办理”工作处置流程，联合住建、交通、水务等部门开展一线联合执法检查21次，召开案件协调会议12次，形成治理欠薪工作合力。充分发挥云浮市欠薪“码”上投诉平台作用，深化24小时接访机制，采取领导包案、一案一台账一对策等工作方式，每周调度案件办理情况，进一步压实工作责任，坚持快立、快查、快办、快结，让农民工及时拿到工资报酬。今年1-8月受理欠薪投诉354宗，涉及劳动者1154人，追回欠薪654.6万元。

接下来，云安区人力资源和社会保障局将保持治理欠薪的高压态势，进一步畅通维权渠道，严惩恶意欠薪，以更加有力的举措解决拖欠农民工工资问题，维护社会大局平安稳定。