郁南县宝珠镇地处粤西山区，拥有国家地理标志保护产品“庞寨黑叶荔枝”和鸡心黄皮、大用竹笋等特色土特产，但也长期面临品种单一、管护粗放、效益低等发展瓶颈。为破解难题，宝珠镇党委紧扣乡村振兴人才支撑关键一环，依托乡村振兴人才驿站，全力打造“人才驿站+专家服务”模式，通过驿站精准搭台、专家深度下沉、产才紧密融合，有效打通科技进村入户“最后一公里”，走出一条“以才兴产、以产聚才、产才共荣”的特色产业振兴之路。

驿站当“前哨”，变“被动等才”为“主动引智”，让专家下得去、对得准

产业痛点就是驿站发力点。宝珠镇乡村振兴人才驿站坚持需求导向，主动走出去、用心请进来、精准接得上，将人才驿站打造成为连接专家与农户的枢纽型前哨。一是拓宽引才渠道，主动“请进来”。驿站改变过去坐等上级指派专家的被动局面，根据镇的实际情况，制定柔性引才计划，主动对接省农科院、华南农业大学、肇庆学院等高校院所，建立常态化合作机制，签订框架合作协议。同时，依托商会活动、乡亲资源、校友网络和行业学会等多元渠道，持续扩大专家“朋友圈”。近年来，驿站先后赴广州、肇庆等地开展各类人才对接活动10余场次，成功引进果树栽培、植保、土肥和农产品加工、销售等领域高层次专家45人，组建起一支结构合理、专业互补的专家服务团队，形成了“驿站吹哨、专家响应”的协作运行模式，推行高效优质人才服务。二是用心用情服务，让专家“留得住”。专家引来了，能不能安心工作、舒心服务，考验的是驿站的服务温度。宝珠镇人才驿站配建标准化专家工作室、接待室、休息室和提供食宿服务，安排专人担任“人才服务专员”，从交通接驳、食宿安排到工作协调提供“一对一”贴心服务，让专家心无旁骛投入工作。驿站还定期组织专家座谈，主动关心专家工作生活中的实际困难，积极协调解决课题落地、成果转化等需求。正是这种真诚服务，让一大批专家从“短期指导”变为“长期驻点”，从“受邀而来”变成“主动服务”。三是搭建联动平台，对接“零距离”。驿站创新建立“群众点单、驿站派单、专家接单”的服务闭环机制，让专家与农户之间的沟通高效畅通。一方面，驿站工作人员联合科技特派员，常态化走访庞寨、宝珠等荔枝、黄皮主产区和大用村竹笋基地，通过田间诊断、座谈交流，精准收集农户技术需求，形成“需求清单”并动态更新。另一方面，驿站根据需求清单精准匹配专家，组织专家深入田间地头开展现场把脉、实地指导，确保每一项技术难题都有专家精准回应。针对荔农反映强烈的冬季管护乱、花期应对极端天气压力大等问题，驿站第一时间对接孟祥春、向旭等驻站专家团队，制定健壮秋梢、叶面营养促花、抢晴施药等一揽子技术方案，并由驿站全程跟进落实，成功帮助农户抵御连续强降雨和低温考验。这种“零距离”对接方式，真正打通了专家服务群众的“最后一米”。

专家当“头雁”，变“蜻蜓点水”为“全程伴飞”，让服务扎得深、帮得实

引进专家只是第一步，让专家待得住、作用发挥好才是关键。宝珠镇人才驿站搭建起“专家+驿站+农户”联动平台，让专家团队化身产业发展的“领头雁”，构建起全周期科技助农服务体系。一是推行“常驻+远程”服务机制。驿站柔性引进省农科院果树研究所、华南农业大学、肇庆学院等单位的孟祥春、吴元立、邬志强等一批高层次科技特派员驻站，建立起“驿站派单、专家坐诊、农户受益”的闭环机制。在驿站内设立专家工作室，既安排专家定期驻点，又借助微信群、视频连线等方式实现即时答疑，确保技术指导不掉线。二是打造“田间课堂”培训品牌。改变过去“满堂灌”式培训，依托庞寨荔枝示范基地、飞凤山荔枝示范园等阵地，创新推行“理论培训+现场示范+手把手教学”模式。在飞凤山荔枝示范园，专家站在高接换种后的荔枝树旁，现场讲解嫁接接口养护、树冠整形和水肥一体化管理要点，果农轮番上手实操，专家逐一纠偏，真正把核心技术学到手。近年来，驿站累计举办此类技术培训20余场，培训果农1500余人次，培育本土技术骨干50余人。三是推行“党员先行先试”示范推广机制。驿站联合村党组织，动员一批肯钻研、敢尝试的党员种植户作为“先行户”，由驻站专家结对指导，在党员自家的果园里率先开展新品种嫁接、绿色防控、水肥一体化等新技术试验。党员种植户彭锦浩在专家全程指导下，率先对自家10亩老荔枝林进行高接换种，并试验生物防虫和精准施肥技术，当年就见成效。周边农户看到实实在在的效果，纷纷打消顾虑，主动上门取经，跟着学、跟着干。驿站因势利导，把“先行户”的果园变成“田间示范点”，由党员户现身说法、专家同步讲解，形成“一户带多户、多户带一片”的推广效应。近年来，通过党员先行先试带动全镇800多亩果园完成品种改良，真正实现了专家领着党员干、党员做给群众看、群众跟着专家学，让新技术从“试验田”加速走向“大田”。

产才“同频共振”，变“单向输出”为“双向成就”，让产业长得壮、走得远

人才驿站的作用，既要体现在产业增效上，也要体现在人才成长上。宝珠镇坚持产业出题、人才答题、成果共享，让产业与人才相互滋养、彼此成就，推动“单点技术突破”向“全产业链升级”转变。一是产业出题、人才接招，技术试验有了“实战场”。宝珠镇的荔枝、黄皮等产业面临品种单一、病虫害多发、保鲜技术不高等现实难题，恰恰为驻站专家提供了最鲜活的研究课题。专家团队依托产业基地开展品种对比试验、绿色防控技术验证等田间研究，在帮助农户解决问题的同时，积累了大量一手数据和案例，为优化种植方案提供了科学依据。例如，驻站专家团队在飞凤山荔枝示范基地设立品种对比试验区，将仙进奉、御金球、冰荔等新品种与本地老树进行同田对比种植，连续多年观测记录单株产量、果实糖度、抗病性等指标，最终筛选出最适合宝珠气候的主推品种，为全镇品种更新提供了科学依据。产业一线成为专家技术研发的“天然实验室”，农户的痛点变成了专家的课题，专家的成果又直接反哺产业，实现了产才双向赋能。二是人才搭台、协同攻关，创新资源有了“聚合力”。驿站不仅是专家服务产业的平台，更是人才汇聚交流的枢纽。驻站专家在服务过程中，根据实际需求主动牵线搭桥，邀请更多同行加入攻关。例如，今年3月，针对荔枝蒂蛀虫防治难题，驻站专家发现常规化学防治效果不稳定、农残风险大，便通过驿站牵线，特邀台湾清华大学卓重光教授携带昆虫干扰器前来宝珠，与省农科院专家团队联合开展绿色防控试验。专家们走进荔枝林，现场安装调试设备、布设监测点位，手把手教农户操作使用，将绿色防虫的前沿技术从实验室直接引入田间。一位专家带动一个团队，一个难题引来多方力量，人才在服务产业中拓展了合作网络，产业在汇聚人才中获得了集成解决方案，形成了“以才引才、以才聚才”的良性循环。三是知识转化、成果落地，人才价值有了“显示度”。专家的知识只有转化为产业成果，才算真正发挥了价值。驿站积极推动驻站专家将技术方案固化为一套可推广的标准化规程，先后制定出庞寨黑叶荔枝种植规程、水肥管理方案、病虫害绿色防控等全流程技术规范，让分散的经验变成系统的标准，惠及全镇农户。如今，新标准管理的荔枝品质稳定、销路更畅，成功出口北美等地区。从一篇论文到一套标准，从一项技术到一个产业，专家的知识在田间地头开花结果，人才的价值在产业升级中得到充分兑现，真正实现了产业因人才而兴、人才因产业而荣的共生共荣格局。

乡村振兴人才驿站是集聚专家资源的“桥头堡”，科技特派员是点燃产业振兴的“新引擎”。下一步，宝珠镇将持续深化“人才驿站+专家服务”模式，不断完善人才驿站的功能内涵，引育更多产业人才，将人才链紧密嵌入产业链，实现人才引得进、技术落得下、产业强起来的多赢局面，推动更多科技成果转化为富民兴村的“金钥匙”，为加力提速“百千万工程”、推进农业农村现代化提供更加坚实的人才支撑。