近日，云城区河口街道人民调解委员会充分发挥“四方联调”工作机制优势，联合辖区派出所、人社、司法所等部门，成功化解一宗涉及8名工人的劳资纠纷，为工人追回拖欠劳务报酬，切实维护了劳动者的合法权益，有效防范化解潜在社会矛盾，赢得当事人及周边群众的一致赞誉。

纠纷突发引矛盾，群众求助寻调解。某工程项目分包单位在承接工程建设期间，将项目栈桥顶不锈钢栏杆施工作业交由何某某组织施工。何某某随即召集梁某某等8名工人进场作业，双方事前明确约定劳务报酬为每日500元。施工仅两日，因项目所需材料未能按时到场，施工作业被迫停滞。梁某某等8名工人不愿继续等待，向分包单位提出支付两日劳务报酬的诉求，双方就报酬支付金额、支付时限等事宜多次协商无果，矛盾逐步激化升级。为维护自身合法权益，工人们随即向河口街道人民调解委员会提交调解申请，寻求专业帮助。

四方联动聚合力，精准调解破难题。河口街道人民调解委员会收到调解申请后高度重视，第一时间完成案件审查与受理，当即启动纠纷化解应急程序，迅速联合辖区派出所、人社服务窗口、司法所组建专项调解工作组，第一时间对接工人代表与分包单位负责人，全面开展案件调查核实工作。

工作组通过分别约谈双方当事人、细致核查劳务约定凭证、走访项目施工场地等方式，精准掌握纠纷来龙去脉，清晰梳理双方核心诉求。为高效化解矛盾、避免事态扩大，调解工作组采用“背靠背”调解法，坚持法理情相结合原则开展工作。一方面，耐心倾听工人诉求与难处，安抚激动情绪，结合《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，阐明劳务报酬受法律严格保护的规定，引导工人合法理性维权；另一方面，与分包单位负责人及项目管理人员深入沟通，严肃释法明理，明确按时足额支付劳务报酬是企业法定义务，拖延支付将承担法律责任、损害企业信誉，劝导企业正视工人合理诉求，主动履行责任。

经过不懈努力，分包单位负责人最终认识到自身责任，同意足额支付8名工人两日劳务报酬。双方现场签订调解协议书，分包单位当场完成报酬支付，这宗劳资纠纷圆满化解。

机制赋能提质效，筑牢和谐稳定根基。此次劳资纠纷的成功调处，是河口街道“四方联调”机制实战效能的生动检验，更是街道践行“为民服务”宗旨的具体体现。近年来，河口街道聚焦劳动争议、邻里纠纷等基层高频矛盾，持续健全“调委会+公安+行业主管部门+司法”四方联调机制，通过整合资源、强化协同，打破部门沟通壁垒，构建“一站式受理、多元化调处、全链条化解”的矛盾纠纷化解新格局，实现“小事不出村、大事不出街、矛盾不上交”，有效减少矛盾上行和信访增量，为辖区社会和谐稳定筑牢第一道防线。

下一步，河口街道将以此次纠纷调解为契机，持续深化“四方联调”工作模式，加强调解员队伍专业化、规范化建设，常态化开展矛盾纠纷排查预警，做到早发现、早介入、早化解。同时，聚焦企业用工、工资支付等重点领域，深入开展普法宣传和风险提示，引导企业依法用工、规范管理，督促企业履行工资支付主体责任，提升劳动者法治意识和维权能力，从源头上预防和减少劳资纠纷发生，为云城区河口街道经济社会高质量发展营造安全稳定、公平正义的法治环境。