8月10日，云浮市影剧院内，2026年云城区教育基金会奖教奖学大会如期举行。这已是云城区连续第四年高规格举办奖教奖学大会，累计发放奖金超1350万元，其背后是云城区委、区政府“办好人民满意的教育”的坚定决心。

目前，云城区现有中小学63所、幼儿园91所，在校学生总量近10万人。面对庞大的教育民生需求，云城区没有绕开矛盾走，而是选择向最难处攻坚、向最关键处发力，以超常力度书写一份充满张力的教育答卷。

从“有学上”到“上好学”

资源扩容跑出“加速度”

面对中心城区“入学难”“大班额”等急难愁盼，云城区选择以创新思维破解土地与资源的硬约束。“十四五”期间，全区累计新增公办学位18570个，每一个数字背后都是对千家万户期盼的回应。

今年9月，面对初中学位“渡峰”和高中扩招的双重压力，云城区的做法更具深意：借用市委党校原址举办云城区实验学校，恢复腰古镇中学高中办学，这一“借”一“复”之间，新增了一批优质学位，既体现了资源盘活的巧劲，也彰显了长远布局的远见。

云城区实验学校效果图。资料图片

在品牌建设上，邓发小学教育集团跻身“省级优质基础教育集团培育对象”并摘得“全国文明校园”国字号荣誉，云浮中学获评“全国科学教育实验校”，云浮市实验小学荣获“广东省更高水平安全文明校园”。

一批标杆学校的涌现，表明云城教育正在从“量的扩张”转向“质的跃升”，其品牌效应已开始辐射周边，让“上好学”照进现实。

打破城乡壁垒

让公平的阳光照亮每个角落

紧扣“百千万工程”部署，云城区致力于缩小城乡、校际、群体差距。近五年来，全区累计平稳撤并“小、弱、散”教学点26个，同时组建教育集团7个、城乡教育共同体2个，这“一撤一并”，是对教育资源的重新洗牌与高效配置，以集团化办学打通了师资流动、课程共建、管理共进的“高速路”。

在学前教育领域，全区普惠性幼儿园覆盖率达88.57%，8个镇（街道）100%建成规范化公办中心幼儿园，“入园难、入园贵”问题得到有效缓解。

云城区实验幼儿园效果图。资料图片

更为关键的是，云城区全面贯彻落实义务教育阶段免试就近入学政策，还制定了外来人员随迁子女凭积分入读公办小学一年级的实施办法。这项制度的建立，不仅保障了随迁子女公平入学权益，更彰显了城市的包容与温情，真正让教育公平的阳光照亮每个角落。

强教必先强师

锻造教育高质量发展的“硬核支撑”

教学质量是生命线，而教师则是这条生命线的守护者。在生源基数变化和高考难度加大的双重压力下，今年云城区高考成绩实现“逆势上扬”：600分以上高分考生达29人，较2025年增加9人，同比增长45%；本科上线率跃升至53.2%，同比增长3.8%。

这一成绩的取得绝非偶然。近三年，云城区累计招聘（引进）教育急需紧缺人才882名，为教师队伍注入了强劲动力。

云城区深谙“输血”与“造血”并重之理，三年来累计安排校长、教师交流轮岗955人次，其中234名新取得中高级职称教师跨学段、赴乡镇任教，有效破解城乡师资结构性矛盾。

此外，名师梯队的壮大尤为亮眼：全区现有“三名”及学科带头人共310名，正高级教师6人、省特级教师4人、南粤优秀教师13人，建成云城区名师工作室10个，人才“雁阵”格局初步形成。

更值得关注的是，在第五届云浮市青年教师教学能力大赛上，云城区教师勇夺全市学科第一名的人数从5人增加到13人，随后代表云浮市参加省比赛，荣获一等奖人数从7人增加到22人，实现翻倍增长。

这一组组数据，既是云城教师队伍硬核实力的生动注脚，也是教育生态持续优化的必然结果。