近年来，云城区坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，创新推行“135”工作模式，通过建强一支队伍、夯实三项保障、落实“五促”举措，积极探索“银龄先锋工作室”建设路径。按照“组织联建、资源联用、活动联办、经验联学、项目联动”的工作思路，有效整合退休干部党员资源，为老同志发挥政治优势、经验优势和威望优势搭建平台，助推党建引领城市基层共建共治共享开创新局面。

建强一支队伍

凝聚银龄先锋力量

选优配强工作室队伍。通过社区（单位）主动“选”、小区广泛“招”、干部上门“请”、居民群众“议”等方式，推选工作室负责人1名、工作室常驻成员3名，从具有专业特长和技能的老党员中推选“专家成员”N名，组建“1+3+N”骨干队伍。目前，该区已在云城区老干部活动中心、云城区税务局、云城区人民医院、高峰街道云硫社区试点建立“银龄先锋工作室”，吸纳100余名老同志参加；创新机制激发队伍动能。建立积分动态管理制度，根据老同志参与社区治理、志愿服务、矛盾化解等活动情况，按照基础分值、活动积分、评议得分相结合的方式，定期通报积分排名，评选“星级老党员”，持续激发老同志参与工作积极性。

夯实三个保障

筑牢阵地建设根基

规范阵地建设，统筹区老干部活动中心场室、社区党群服务中心、单位党员活动室等资源，按照“四有”标准（有办公房间、有标识标牌、有制度机制、有值班人员）建设工作室，明确功能定位和服务内容，确保日常运作规范化、制度化，强化联系指导，由单位、街道、社区、老干部活动中心在职干部担任工作室“兼职助理”，负责做好日常协调、联络、保障等工作。街道、社区落实街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，用好党建联席会议等平台，上下联动协调解决相关难题；健全激励保障，将“银龄先锋工作室”日常经费开支列入党建工作经费预算，保障“银龄先锋工作室”正常运转。推荐优秀工作室成员、“星级老党员”担任“两代表一委员”、小区党组织书记等职务，进一步提振老党员坚持老有所为的精气神。

落实“五促”举措

发挥示范引领作用

理论宣讲促思想引领，组织老同志开展“银发先锋讲党课”“银龄沙龙会”等活动，“以小故事讲大道理”的方式深入学校、社区、乡村宣讲党的创新理论、红色故事、惠民政策、百姓故事，助力凝聚推动高质量发展的思想共识。自工作室成立以来，累计开展各类宣讲活动14场次，受益群众达1500人次；建言献策促发展建设，老同志充分发挥政治优势和经验优势，通过“有事好商量”民情会、“我为发展献一策”等党群议事平台，参加党建联席会议，科学提出对策建议，并全程跟踪落实。目前，已累计收集老同志提出涉及路灯增设、老旧小区改造、道路硬底化等意见建议70余条；疏导矛盾促邻里和谐，发挥老同志人熟、地熟、事熟、威望高的优势，配合落实“党员联户制”，践行发现“早”、处理“快”、方式“活”、工作“细”、态度“诚”的矛盾疏导“五字”工作法。如，云硫社区“银龄先锋工作室”成功协调解决持续半年的下水道堵塞问题。自工作室成立以来，共协助化解“楼上楼下”生活噪音、楼道乱堆杂物、不文明养犬等群众矛盾纠纷30余起；示范引领促治理增效，老同志主动化身“银龄管家”，通过常态化巡街走巷、精细化排查隐患，累计上报安全隐患32处，清理卫生死角65处。在创文攻坚、乡村绿化等工作中，老同志身体力行带动居民清理乱搭建46处，完成绿化补种21处，推动居民从“旁观者”向“主人翁”转变，形成“银龄引领、全民共治”格局，持续促进社区治理新效能；为民服务促幸福升温，老同志积极参加“我为群众办实事”实践活动，以“零距离倾听民声、实打实纾困解难”为宗旨，聚焦高龄老人认证难、特殊群体学习难、慢性病患购药不便等民生痛点，分类建立需求清单，由党员网格员、“好党员”“好邻居”等“好人队伍”认领“接单”。目前，累计收集“微心愿”81个，已精准解决“微心愿”77个，解决率达95%以上。同时，发动广大老同志结合特长、爱好设立特色服务项目，开设书画艺术、课业辅导等培训课程，组建棋牌曲艺、阅读写作等兴趣小组，提供法律咨询、健康义诊等服务，为老有颐养、幼有善育织密“一老一小”保障网，提升群众幸福感。