【编者按】美丽云浮，青春出发。为了展现云浮擎旗先锋的青春城市形象，云浮市委宣传部联合南方日报于2023年起推出“云浮青春合伙人·第二季”系列报道，展现有创劲、有闯劲、有干劲的青春合伙人扎根云浮、挥洒汗水、奋力拼搏，融入云浮高质量发展过程的生动实践。

近段时间，热梗话题“人生是旷野，不是轨道”引发众多网友讨论。有人认为人生如万花筒，不应该只按照预设好的道路前进；也有人倾向于有“节奏感”的生活。

在与温氏集团研究院（以下简称“研究院”）执行院长陈丽交谈的过程中，她多次跟笔者讲起“定位”“方向”以及自己人生各个阶段的目标。拓展综合素质、专注科研学习、致力行业发展……展开陈丽的人生地图，可以看到她的每一步都朝着心之所向。

朝着既定的目标努力

陈丽的自信源于一直以来的经验积累。学生时代起，她便对自己的人生有着清晰的规划，“读本科的时候，我觉得专业的学习压力并不是很大，所以更专注在学校期间不断拓展自己的综合素质，挑战自己不擅长的事情并尽可能地学习更多技能。”她说，那时候她担任了班干部、参加了学生组织和很多学校活动，丰富的经验让她习得不少与人沟通的技巧。

后来陈丽“无缝衔接”考上了华南农业大学硕士研究生，她的目标也从综合拓展转变成一门心思搞科研。她利用研究生开学报到前的暑假掌握了专业相关的实验技能，为紧接着的学习任务做准备。“因为我将要学习的专业内容是我从未接触过的领域，所以我就提前几个月来到学校自学打基础，这样学起来才更加高效。”

如她所言，大量的前期准备工作以及知识积累让她的研究生学习生涯非常顺利，甚至提前毕业了。“2006年上半年我就已经将自己的科研任务完成了，后来我又去深圳协助师兄做实验，直到11月份才回到学校开始撰写自己的论文，一个月后我就参加答辩了。”在陈丽看来，不论是在什么阶段，她都要给自己找一个定位，并朝着既定的目标努力。

一来研学期间陈丽有好几个动物实验是在温氏集团做的，已经与集团建立了联系，二来有导师的建议，2007年初，陈丽便决定先进入温氏研究院从事自己擅长的科研工作。大概是缘分使然，陈丽一开始并没想会长期留在云浮，彼时她还向多家一线城市的大企业投了简历，但因为还没有到企业的招聘季，当时她并没有收到回复。“云浮是一个宜居的城市，在等待企业回复的时间里我被这里的环境深深吸引了。”陈丽说，“后来陆陆续续有企业邀请我去面试，但我已经决定好要留在这里了。”

一晃眼，今年已是陈丽在云浮的第17年。

陪伴着温氏研究院成长

温氏食品集团股份有限公司创立于1983年，现已发展成一家以畜禽养殖为主业、配套相关业务的跨地区现代农牧企业集团，是国家农业产业化重点龙头企业、创新型企业。

2007年，温氏集团与华南农业大学、中国科学院广州分院、中山大学合作共建广东省温氏集团研究院，该院也是经广东省科技厅批准组建的第一家农业企业研究院。据了解，研究院作为温氏股份的核心研发机构，以畜禽现代育种与繁殖技术、畜禽疫病防治、饲料营养、微生态制剂、环保与资源化利用、产品质量安全控制、食品加工等为主要研究方向，开展重大、关键性、前瞻性技术研究，为企业发展提供稳定的技术支撑，并进行技术储备。

可以说陈丽是陪伴着温氏研究院成长的，17年里她见证、助推了温氏研究院软、硬实力的双提升。

以育种技术为例，2008年温氏研究院与华南农业大学合作培育出了广东省首例体细胞克隆猪，使广东成为我国最早掌握体细胞克隆技术的省份之一，该项技术对地方猪种的遗传改良具有重要意义。

2019年起，受到多方面因素的影响，进口禽白血病检测试剂盒供不应求。本着降低购进成本，让禽畜养殖用材国产化的初心，陈丽和团队一起研发了奥睿特禽白血病检测试剂盒。然而成品的推广却不是那么顺利。“此前大家用的都是进口试剂盒，并且已经积累很多年数据了，所以不愿意接受新的产品。”陈丽说，“后来市面上的进口试剂盒几乎断货，才开始有人使用我们的产品。现在我们的试剂盒已经被普遍接受了，而且很多人反馈它的检测结果准确。”

目前温氏研究院内组建有国家生猪种业工程技术研究中心、国家企业技术中心、博士后科研工作站、农业部动物营养与饲料学重点实验室、广东省畜禽健康养殖与环境控制企业重点实验室、科技特派员工作站、院士工作站等多个技术创新平台，也成了岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心的主要建设依托和运行管理单位，而这些响亮的“招牌”下，陈丽的功劳不少。“这些都是我们的，也是云浮的软实力展示窗口。”陈丽说，“足以证明我们的行业地位——在畜牧业这一块，云浮是排在全省前列的。”

成为好的“搭台者”

说起一路走来的故事，陈丽表示温氏集团是一个很包容的企业，给了她成就更好的自己的机会。

刚进入研究院时，陈丽只是一名普通的科研人员，突然有一天，一场人事调动转动了她“命运的齿轮”。当时，分管领导决定推荐她来继任科室负责人，并给予了她鼓励和肯定。“在研发科室里我常帮忙组织会议内容，分管领导认为我可以胜任行政管理的工作。”陈丽说。这样的职位对于陈丽来说有一定压力，但她还是自信接手。一方面经验阅历使然，另一方面她希望自己不只是做科研。

在担任行政管理工作期间，陈丽遇到了很多有才能的年轻人，她想让这些年轻人能有更好的“表演舞台”。“现在我对自己的定位就是一个‘搭台者’，我想尽自己最大的努力，让年轻人们‘唱好戏’。”

陈丽向笔者透露，目前她正向有关部门提议建立“人才卡”制度，通过“人才卡”一次性认证，给在云浮的高知群体提供一线城市的教育资源和医疗绿色通道。她认为，高知群体不愿意留下来有很大一部分原因是他们更希望子女在一线城市接受教育，而“人才卡”的核心作用就是解决他们的后顾之忧。

如今研究院有近300名高素质人才，其中博士30余人、硕士近50人，他们中很多都是陈丽招揽而来。陈丽坦言，自己在招聘面试时，更看重一个人的可塑性——如果应聘者是应届生，她会详细了解对方学习期间的产出或者积累了什么。“从这些可以看出一个人在一段时间里是否有目标，对自己有目标、有要求的人，在工作中也会有上进心。”

“现在我的目标是——发挥专业知识，尽我所能为畜牧业技术赋能，另外就是培养壮大人才队伍。从温氏走出去的年轻人代表着我们这个团体，也代表了我们在整个行业的水平，我希望他们能有好的环境一展才华。”陈丽说。

2023年12月，新兴县召开“坚持制造业当家，发展壮大县域经济”企业家·书记县长面对面协商座谈会，会上有多名家企业代表提出人才招聘难题。对此陈丽表示，新兴对人才的关怀政策是比较实在的，自己作为科技人才之一确有感受；接下来有关部门可以在税收方面做一些减免考量，帮助企业缓解用人成本压力。