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  西江网评丨抬起的是车 传递的是善

  文丨刘锦全3月25日清晨，云城区城北花坛旁的一声巨响，打破了城区以往的宁静。一辆中型SUV与摩托车相撞，大人小孩被卷入车底，血肉之躯在钢铁重压下危在旦夕。然而，比金属碰撞更震撼的，是随后上演的暖心一幕——数十位市民从四面八方飞奔而来，有人赤膊上阵，有人呼喊指挥，仅用短短几分钟便将车辆抬起，为生命托起一片天。这不是电影里的特效镜头，而是真实发生在我们身边的“生死时速”。当网约车司机跳下车疾呼“下来帮忙”时，车上乘客第一个冲上前去；当保安、交警力不从心时，群众自发组成“人墙”，用肩膀扛起了整辆车。这些素不相识的普通人，用最朴素的行动诠释了什么叫“见义勇为”。正如网友所言：“抬的是车，托的是命，暖的是心。”值得深思的是，这样的善举为何总能引发共鸣？因为它与社会主义核心价值观中的“友善”“和谐”同频共振。从“老吾老以及人之老”的传统美德，到“人人为我，我为人人”的现代文明，这些瞬间凝聚不仅是救人的力量，更是对“守望相助、休戚与共”的深切认同。正如《人民日报》所言：“积小我为大我、聚个体为群体、集小气候为大气候，才能绘就社会主义中国的美好价值图景。”事故现场的感人画面，也给所有驾驶人敲响了警钟。正值早高峰与学生上学时段，车水马龙中更需要“慢一点、让一让”的自觉。据统计，我国每年因交通事故导致的伤亡中，近三成发生在学校周边道路。当我们在方向盘前多一份耐心，就是给孩子多一份安全保障；当我们在斑马线前多一次礼让，就是给文明多一次加分。毕竟，安全驾驶不仅是法律义务，更是对生命的敬畏。云城这一抬，抬出了文明的高度，也抬出了城市的厚度。当“正能量”成为网络热词，当“凡人善举”不断刷屏，我们更加坚信：崇德向善的力量，永远是社会最坚实的根基。愿这样的“中国温度”持续传递，让更多人在他人危难时，能像云城市民一样，喊出那句滚烫的“我来帮！”

  2025-03-31
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  西江网评丨让非遗传承绽放青春活力

  文丨陈仲坤3月24日，2025年“粤剧进农村进校园”系列活动走进云浮市第二中学，为师生带来一场精彩的粤剧盛宴，让青少年零距离感受非遗的魅力。同时，该校首个学生粤剧社团成立，旨在进一步丰富校园美育内涵，为粤剧传承注入青春活力。作为岭南文化瑰宝，粤剧又称广府戏、广东大戏，是两广地区粤语方言区最大的剧种。以粤语方言演唱，是汉族传统戏曲之一，深受粤语华人喜爱和传唱。2009年10月，由广东、香港和澳门联合申报，粤剧被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。为弘扬岭南传统文化，推动戏曲艺术薪火相传，云浮市已连续13年开展“粤剧进校园”活动，覆盖全市200余所中小学。通过“政策+实践”双轮驱动，以传统戏曲教育模式，为非遗传承探索多元化路径。这种双轮驱动的创新实践，既守住了粤剧的精髓，又通过现代教育得以传承，为传统文化注入与时俱进的青春气息。“粤剧进校园”活动以多元形式，巧妙地将传统戏曲融入校园教育体系的这一举措，极大地丰富了校园生活，为青少年打开一扇深入了解我国优秀传统文化精髓内涵的大门，有效地激发了青少年对传统艺术的学习兴趣，从而在青少年群体中扎根传承，让有着百年历史的粤剧焕发新生机，为筑牢青少年文化自信根基注入坚实力量。在传统艺术传承面临代际断层的今天，推进“粤剧进校园”激活了非遗的内生动力。粤剧专业团体、艺术家与学校、师生双向奔赴，创新创作更贴合青少年成长需求的艺术课程，通过青少年沉浸式体验与创新性表达，让学习粤剧从兴趣迈向专长。这种创造性转化不仅培育着新生代传承人，更在全社会激发全民参与的文化热潮。当童声粤韵在云浮大地唱响时，我们看到传统文化与城市文脉在创新发展中相互促进、共生共荣的美好画面，这既是文化自信的生动诠释，也是城市软实力建设的创新路径。

  2025-03-27
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  西江网评丨清明祭扫，莫让烟火扰了“清明”

  文丨陈锐兵又是一年清明时，春风拂面，草木萌发，人们纷纷走出家门，祭扫先人，寄托哀思。然而，传统的焚香烧纸等祭祀方式，不仅污染环境，还存在火灾隐患，与清明时节“气清景明”的意境格格不入。近年来，随着文明祭祀理念的不断推广，鲜花祭扫、网络祭扫等绿色环保的祭祀方式逐渐被更多人接受。一束鲜花，寄托哀思；一段文字，表达缅怀；网上献一束花、点一支蜡烛、写一段留言，同样可以表达对先人的思念之情。文明祭祀，不仅是对环境的保护，更是对生命的尊重。焚烧纸钱、燃放鞭炮等传统习俗，不仅会造成空气污染，还可能引发火灾，威胁人民群众生命财产安全。近年来，因祭祀引发的火灾事故时有发生，教训深刻。我们要摒弃陋习，选择文明、安全、环保的祭祀方式，让清明节更加“清明”。文明祭祀，需要全社会共同努力。全市各级政府部门要加强宣传引导，倡导文明祭祀新风尚；殡葬服务机构要提供更加便捷、人性化的服务，为文明祭祀创造条件；广大市民要自觉践行文明祭祀理念，从自身做起，带动身边人共同营造文明祭祀的良好氛围。清明祭扫，重在心意，而非形式。让我们用更加文明、环保的方式表达对先人的缅怀之情，让清明节回归“清明”之本意，让文明之风吹遍大美云浮。

  2025-03-24
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  西江网评丨从告别副驾驶，看见“她力量”崛起

  文丨蔡嘉美在云浮经常搭乘网约车的朋友或许会留意到，现在打到女司机驾驶的车辆越来越普遍了。这些穿梭在大街小巷的女性不再是坐在副驾驶的乘客，而是成为了稳握方向盘的驾驶员。她们的转变，映射出女性在出行领域乃至更广阔社会层面的角色蜕变。正如波伏娃在《第二性》中所说：“一个人不是生下来就是女人，她是变成女人的。”在过去，驾驶领域长期被男性主导，女性坐在副驾驶是社会默认的场景。这一刻板印象的背后，有着复杂的社会历史成因。我们都知道，汽车相关产业男性从业者居多，广告宣传也多以男性为目标受众，无形中让我们加深了“驾驶者=男性”的关联。在影视、文学作品中，女性常被刻画为副驾驶上的乘客，进一步强化了大众对女性驾驶能力的质疑。在这种观念的笼罩下，女性在驾驶方面被贴上了技术欠佳、反应迟缓等标签，部分女性甚至因此对开车望而却步，甘愿处于从属地位。从更宏观的社会层面来看，“女性告别副驾驶”现象反映了女性地位的显著提升以及社会对性别平等的逐步认可。越来越多的女性勇敢地踏入传统上由男性主导的职业领域，如货车司机、赛车手、飞行员、远洋航海员等。厦门航空“90后”女机长张世晴累计安全飞行7000小时，远洋航海员王红娟克服重重困难成为独当一面的船员，她们的成功有力地证明了女性在这些领域同样能够取得卓越的成就，实现自己的人生价值。然而，要实现真正的性别平等，让“她力量”得到充分的释放，社会仍需作出更多的努力。观念上，要摒弃对女性的刻板印象与偏见，给予平视。职业发展中，要为女性提供更多机会，打破性别隔离，营造公平环境。同时，完善社保体系，解决女性生育、家庭与事业平衡的难题。就像弗吉尼亚·伍尔芙说的“一个女人如果打算写小说的话，那她一定要有一年五百镑的钱，还要有一间自己的房间”，女性需要物质基础和独立空间，去追求自己想要的生活。“女性告别副驾驶”，不只是一个简单的出行方式转变，更是女性力量崛起和对美好生活不懈追求的象征。在追求性别平等的道路上，我们有理由相信，会有越来越多的女性勇敢地打破束缚，在各个领域绽放出属于自己的光彩，推动社会朝着更加平等、多元、包容的方向大步迈进。

  2025-03-24
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  西江网评丨百家企业伸出“橄榄枝”，云浮为何如此“吸睛”？

  文丨刘锦全3月19日，云浮市在粤港澳大湾区（广东）人才港举办“粤聚英才·粤见未来”云浮市实施“百万英才汇南粤”行动计划启动仪式暨2025年全市首场人才联合大招聘活动。上百家招聘单位线上线下齐发力，向天下英才递出“橄榄枝”——提供3000多个优质岗位，尽显求贤若渴之心与满满诚意。现场，人头攒动，求职者络绎不绝，工作人员热情“招”才，高新技术、管理等专业人才从各地奔赴而来，盼在此觅得心仪岗位。云浮此次招聘活动为何如此“吸睛”？从岗位的“含金量”上看，百家优质企业单位提供的3000多个岗位涵盖各类关键职位，横跨管理决策到技术攻坚各个层面，给人才提供了“大显身手”的广阔舞台和参与产业升级、塑造行业未来的机遇，让他们在这片土地上创造更多的“奇迹”。在迈向第二个“云浮30年”的开局起步之年，云浮提出全面建设“六个云浮”的发展愿景。其中“世界云浮”聚焦国际化发展，人才的支撑少不了。为此，更具国际化视野的“世界云浮”，定能为人才搭建出更能充分施展才华的“国际化”大舞台。如此前景广阔的舞台，谁会轻易错过！优厚的待遇福利是“吸睛”的又一法宝。此次招聘活动推出创新创业团队落地最高一次性可获200万元的资助，创新创业、高级经营管理及高学历高职称人才可一次性获20万-80万元不等的生活补贴。此外，近年来，云浮精心打造的“1+5+N+3”人才政策叠加效应，使各项待遇更具吸引力。如在生活保障方面，1.2万平方米园林式高端人才社区设施齐全、位置优越，人才拎包即可入住，子女可跨区择优入读公办学校，配偶就业有专人协助，全方位扫除人才后顾之忧，使其安心逐梦。这般安稳美好的生活，谁不想牢牢握紧！兴事业须聚英才。云浮上百家企业单位抛出的“橄榄枝”能成为“香饽饽”，关键在于其诚意十足。应聘者既期望有广阔天地可大展拳脚，又盼着能有实打实的物质支撑，更渴求安稳无忧的生活环境。而云浮这一套“量体裁衣”式的组合拳：岗位设置精心谋划，精准契合人才专长，让他们得以各展其能；真金白银的补贴毫不含糊，给予人才十足底气；再加上事无巨细、面面俱到的暖心关怀，全方位满足人才需求。这些不正是在向五湖四海的英才热情招手吗？在当下各地“抢人”的“大战”中，云浮就得攥紧这些实打实的“硬通货”，用“真金白银”的诚意，方可在此次人才的角逐中抢占先机。

  2025-03-20
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  西江网评丨让“3·15”融入每一日

  文丨陈仲坤又是一年“3·15”。2025年全国消费维权年以“共筑满意消费”为主题，切实肩负起消费维权责任，推动提升消费维权社会共治水平，为全方位提振消费、促进高质量发展提供强劲动力。如何让消费者安心、放心、满意消费？如何让“3·15”不成“一阵风”，成为“天天3·15”对消费权益保护的坚守？营造良好消费环境，筑牢维权共建共治“保护网”至关重要。制假售假是当今社会的一大顽疾，是侵蚀诚信市场的“毒瘤”。杜绝假冒伪劣商品须从生产、流通、销售等全链条发力。各职能部门要从行业标准制定、审批环节、日常巡查等，进一步压缩灰色产业链生存空间，牢固树立消费者至上理念，大力开展放心消费创建活动，不断创新消费维权机制，营造安全放心的消费环境。令人欣喜的是，2024年云浮市新增放心消费承诺单位327家、“线下无理由退货承诺店”115家。截至目前，全市共有放心消费承诺单位1100家，“线下无理由退货承诺店”723家。今年以来，全市市场监管系统共查办各类案件174宗，涉案货值120.06万元，有力地打击了消费侵权行为，进一步为市民营造了放心的消费环境。与此同时，各行各业和广大经营者要积极发挥自律作用，切实履行法律法规，做到诚信经营、规范营销，持续增加高质量产品和服务供给。要充分发挥消费维权社会平台作用，从政策、理论、法律、标准、社会舆论等多维度、全方位加强消费者权益保护，协同共治，扫除扩大消费道路上的各种障碍，让理性消费、依法维权深入人心，实现“共筑满意消费”美好愿景。“3·15”不应该只是一个特定的日子，而应该是365天对消费者权益保护的坚守。“共筑满意消费”不仅仅是一句口号，在“3·15”面前，你我都不是旁观者，而是见证者、参与者、贡献者。只有让“3·15”不成“一阵风”，群众消费、商家经营才能如沐春风。愿各方共同努力，从每一个细节入手，共筑满意消费，让消费市场在健康、有序的轨道上持续繁荣。

  2025-03-17
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  西江网评丨自助菜摊 诚信站岗

  文丨陈树清在云浮市云城区安塘街道下白村，一个无人照看的自助菜摊成为当地一道独特的风景线。这些摊档售卖的都是当地村民种植的新鲜蔬菜，价格实惠。自2003年设立以来，累计交易逾18万笔，从未出现故意不付款的现象；在罗定市连州镇万车村，一个无人售菜摊档同样延续多年，摊主很少露面，村民们却始终恪守诚信，自觉付款……下白村和万车村的无人照看自助菜摊，就像一面镜子，映照出云浮乡村文明的生动图景。岭南文化自古崇尚“信义相孚”的商业伦理，十三行时代的商贾将“诚信如秤”奉为圭臬，代代相传。如今，云浮无人照看自助菜摊的呈现，正是这种文化基因在新时代的鲜活注脚。这种跨越时空的呼应，既是广东人刚健朴实性格的体现，也是云浮这座善德之城的精神写照。近年来，各式“无人小店”在城市悄然兴起，已不是什么新鲜事物。在这些店内，顾客自助选购、结账的模式虽引领了线下商业新潮流，但店内无处不在的监控设备却让人倍感拘束。相比之下，下白村和万车村的无人照看自助菜摊，显得格外纯粹。这些菜摊没有监控设备，完全依靠村民的自觉与诚信。它们如同一张道德试纸，测出了人们的诚信度，彰显了自律的力量，而非依赖他律。在这里，摊主售卖的不仅是蔬菜，更是诚信、文化与情怀的传承。云浮地处南岭与西江交汇处，既有山民的刚直豪迈，又有水乡的细腻守诺。在云浮市长期以来大力倡导和深入开展精神文明教育的浸润下，这种独特的地域气质与崇德向善的社会风尚相互交融，精神文明基因深植城市肌理，共同塑造了青春云浮、善作善成的城市品格。在云浮，无人照看自助菜摊这样的故事从不孤单。袁梅连，一位普通的福彩销售员，面对936万元的巨奖彩票，毫不犹豫地连夜通知中奖者，用实际行动诠释了诚信经营的真谛；郑仁才，一位“独腿村医”，30年如一日，拄着拐杖跋山涉水，守护村民的健康，展现了医者仁心的高尚品格；张家城，一位独臂篮球少年，凭借顽强的毅力和对梦想的执着，激励着无数人勇敢追梦，传递着云浮人不畏艰难、勇于挑战的精神力量……这些凡人事迹，既是云浮人民精神风貌的生动写照，也体现了云浮民风淳朴的深厚底蕴。西江日夜奔流，却带不走这片土地的精神印记。当城市天际线不断刷新高度，云浮却用阡陌间的无人照看菜摊，守护着文明的根系。这些看似质朴的诚信实践，实则是岭南文化在现代化进程中的创新性传承，展现了传统美德与时代精神的深度融合。它昭示着：云浮，这座善德之城，正以诚信为基石，以善德为底色，书写着新时代的精神篇章。

  2025-03-17
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  西江网评丨开发银发市场，让经济活力更足

  文丨刘锦全今年全国两会期间，银发经济再度成为焦点。其中，2025年政府工作报告中提到，要继续深化养老服务改革，制定促进银发经济发展的政策——报告再次为开发银发市场加大“马力”、踩足“油门”。近年来，云浮市新兴县聚焦银发经济产业“风口”，精准对接老年人高频需求，构建医、食、住、游、学全链条康养体系，持续布局养老产业项目（相关报道详见《云浮日报》3月11日3版《持续释放银发经济新动能》），全力塑造大湾区“休闲康养地”形象。去年，新兴县入选“中国康养产业可持续发展能力百强县”，这既是深耕成果的见证，也昭示着银发市场让经济活力更足的广阔前景。开发银发市场为何能让经济活力更足？主要是因为随着社会老龄化进程加快，老年群体对美好生活的期盼愈发迫切。从提供便捷的居家养老服务，让老年人足不出户享受照料；到打造“15 分钟助餐圈”，解决老年人吃饭难题；再到推进医养深度融合，给予老年人安心“医靠”，每一项举措都直击老年人生活痛点。因此，开发银发市场，本质上是对民生福祉的精心雕琢，让老年人在晚年收获满满的幸福感与安全感，这就是社会发展的温度所在。再者，银发市场是助推产业转型的“得力干将”。云浮不妨围绕老年人需求布局产业，使一系列新兴业态“百花齐放”。如依托当地生态资源，打造特色旅游线路与康养度假区，让康养旅游产业蓬勃兴起，既满足长者出游需求，又带动乡村振兴与文旅融合；开办各类老年大学、兴趣班，使其如雨后春笋般“涌现”，让老年教育产业逐步壮大，不仅丰富长者精神世界，还培育出“银发人才”反哺社会，从而促使经济发展“更上一层楼”。然而，要想充分开发银发市场，需各方协同发力。政府要持续完善政策支持体系，加大资金扶持力度，为养老产业发展营造良好环境；企业应增强创新意识，精准洞察老年人消费心理与偏好，研发高品质、个性化产品；社会组织要积极参与，搭建交流平台，整合资源，助力养老服务精准配送。总而言之，开发银发市场这座“宝藏”，前路仍漫漫，仍需政府、企业、社会组织携手共进，一步一个脚印。只要社会各界多为老年人想想，多琢磨怎么把事儿干得更实在，把产品和服务做得更贴心，让老人们的日子过得更舒坦，相信未来云浮经济定能借“银发之风”飞得更高更远的同时，“活力云浮”“幸福云浮”的美誉定能在银发市场“宝藏尽显”下，更加熠熠生辉。

  2025-03-13
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  西江网评丨赴湾区之约，收心动的offer！

  文丨赖秀梅人勤春来早，揾工要趁早！这里提供执行总裁、研发工程师等高层次岗位，部分岗位综合年薪超50万元，符合条件的硕士研究生还有20万元生活补贴、提供住房、解决子女入学和配偶安置。这样的offer，你心动了吗？3月19日，云浮市将在粤港澳大湾区（广东）人才港举办大型专场招聘会。这场汇聚70余家优质企业以及教育、医疗卫生、机关事业单位、1800余个优质岗位的盛会，不仅是云浮向全球人才发出的“求贤令”，更是依托湾区、面向未来的一次高质量发展宣言。云浮紧扣“金属智造、绿色建材、现代农业”三大千亿产业集群布局，精选温氏股份、广东微容电子、金晟兰等龙头企业参会，提供执行总裁、市场总监、研究助理、研发工程师、软件工程师等高层次岗位，部分岗位综合年薪超50万元，叠加人才补贴政策，彰显“真金白银”的诚意。云浮的引才底气来自独特的竞争优势：一是区位优势，地处环粤港澳大湾区城市群的“内圈层”，高铁1小时直达广州，深度融入大湾区产业链；二是生态禀赋，森林覆盖率超68%，空气质量优良率长期保持高位，西江云浮段水质常年保持在Ⅱ类标准以上，获评“中国最具幸福感城市——美丽宜业之城”；三是政策保障，从20万元生活补贴、高端人才社区到子女择校、配偶安置，形成全链条服务体系；四是文化底蕴，禅文化、南江文化、石文化等文化名片彰显城市软实力；五是创新机制，建立了党政领导干部联系服务专家人才制度，打造了“全链条”“全流程”的人才培养跟踪机制。湾区有舞台，广东有未来。云浮将以人才招聘会为支点，撬动城市能级跃升，以满满的诚意与努力，为各类人才来云发展创造更好的条件、提供更大的便利、营造更加舒适的环境。真金白银，“职”等你来！

  2025-03-13
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  西江网评丨为职场“松绑” 向加班“内卷”说不

  文丨蔡嘉美近日，一知名企业被曝要求员工18时20分后不得留在公司加班，还有某科技大厂推行晚上9点强制下班，甚至让HR逐楼层“赶人”。这些规定一经曝光，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆舆论场。当下加班文化在众多企业和行业肆意蔓延，“加班为荣”“下班羞耻”等扭曲观念甚嚣尘上。员工们长时间处于过度加班状态，身心俱疲，不少人无奈自嘲为“职场牛马”。这种非理性的“内卷式”竞争，不仅严重损害员工的身心健康，更是对他们法定休息权的公然侵害。从长远视角审视，过度加班不仅难以提升生产效率，反而会挫伤员工的工作热情与积极性，催生诸如“摸鱼式加班”“形式主义加班” 等不良现象，最后形成一种恶性循环。在这种背景下，企业推出“强制下班” 规定，无疑是一次大胆且意义深远的尝试。从企业管理层面来看，“强制下班”规定宛如一把利剑，倒逼企业重新审视并优化管理流程。不少企业习惯依赖员工加班来推动业务发展，却忽视了这种方式效率低下，还极易滋生各种不良工作作风。如今，面对“强制下班”的要求，企业不得不合理分配任务，精简业务流程，减少不必要的会议与形式主义。同时，我们要清醒地认识到，“强制下班”规定在实施过程中必然会面临诸多挑战。比如，如何避免工作压力变相转移至员工业余时间，如何确保员工收入不受影响等。这需要企业建立科学合理的绩效考核体系，明确工作目标与任务量，避免不合理的任务分配和过度的业绩压力。同时，政府应加强劳动法律法规的监管力度，切实保障劳动者的合法权益，为“强制下班”规定的顺利实施保驾护航。“强制下班”规定是对传统加班文化的有力冲击，为构建健康活力的职场文化提供了良好开端。我们期待更多企业能够借鉴这种做法，共同营造高效、和谐、以人为本的职场环境，让劳动者既能在职场中充分实现自身价值，又能拥有幸福美好的生活。

  2025-03-12